CAREER DESIGNキャリアデザインライドオンエクスプレスでは、
働く中で自分自身の成長を感じ、
モチベーションアップにつなげてもらうため、
キャリア育成に力を入れています。
キャリアの第一歩は
「店舗の運営から！」
ライドオンエクスプレスには9つの部署があり、その中で23のグループに分かれています。
全国にある「銀のさら」や「釜寅」の店舗が同じ品質・サービスを提供できるよう、サポートする体制が整っています。
キャリアステップ
ライドオンエクスプレスでは社長をはじめ、多くの社員が店舗で店長を経験しているのがポイント！
店舗で培った経験やノウハウを軸に、自分自身の視野を広げてもらい、将来の幹部として成長してもらいます。
入社
研修
副店長
店長
スーパー
バイザー
商品開発/食材調達/マーケティング/教育安全/
人事/総務/情報システム/経営企画
入社後の研修
入社後3か月の研修で
人として、社会人として成長する
新卒で入社される皆さんには、約3か月の研修を通して「店舗運営の基本」や、「店舗運営のノウハウ」を学んでいただきます。
飲食でのアルバイト経験や学部学科を問わず皆さんのポテンシャルに期待しています！
STEP.01導入研修
講義やグループワークを通して、社会人としてのビジネススキルや、ライドオンエクスプレスのカルチャーを学びます。同期全員集まっての研修ですので、同期同士の仲も深められます。
STEP.02実技研修
店舗に配属されるにあたり、必要なオペレーションスキル（仕込み、商品作成、配達・接客など）を学ぶための研修です。ライドオンエクスプレスの研修センターと店舗、そして本社の3拠点をローテーションしながら必要なスキルを学んでいきます。
STEP.03OJT研修
3～4人1チームとなって、研修を進めます。実技研修で学んできたことを実際の店舗において実践してもらいます。
EMEMPLOYEE BENEFITS福利厚生ライドオンエクスプレスで働くメンバーを
支える制度をご紹介します。
未経験でも安心して働ける環境があります。
社員フォロー
入社後に受けていただく研修だけではなく、店舗に配属された後も成長をサポートする環境が整っています。
新卒会議
配属後の1年間、月に1回は同期で集まり店舗で学んできたことを発表し合います。お互いの取り組みを学び生かしてもらうことで、一人ひとりの成長に繋げています。
階層別研修
ライドオンエクスプレスでは、社員の活躍を後押しするため、各階層に合わせた研修をご用意しています。社員が適切なポジションで適切に成長できるように制度を整えています。
プロジェクトウーマン
女性が働きやすい環境つくりを目指しています。先輩の女性社員が、新卒女性社員の日頃の業務の悩みや不安を吸い上げる制度があります。
福利厚生
その他にも、ライドオンの社員が安心して働ける環境整備を進めています。
社員からの要望を取り入れながら働きやすい環境づくりを目指しています。
借り上げ社宅制度
転勤の際の引っ越し費用や物件を契約する際の初期費用を、会社が負担する制度です。また家賃についても、東京都23区内は4万円、それ以外の地域に住む場合は、2万円を補助しています。
社内サークル制度
スポーツ活動を通して、社内コミュニケーションの促進を図っています。活動費を補助することで、参加しやすい環境を整えています。
推薦図書制度
各部署の部長陣がおすすめする図書の購入費用を負担する制度です。社員に読んでもらいたい書籍を厳選して紹介することで、社員の興味の幅や視野を広げられるような制度となっています。
社員割引
「銀のさら」や「釜寅」といった、ライドオンエクスプレスが展開するブランドを社員が利用する際に、割引で利用できる制度です。
